Las 5 excusas más comunes para no contar con una estrategia (y cómo enfrentarlas)
Las excusas más comunes para no contar con una estrategia, los riesgos a los que se expone la empresa y formas inteligentes de abordarlas.
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Diagnóstico de Cultura y Capacidades Estratégicas
Desbloquea el potencial de tu organización
La cultura de tu empresa y sus capacidades estratégicas son fundamentales para alcanzar tus objetivos de negocio.
Podemos ayudarte a diagnosticar la cultura y capacidades de tu organización, con el fin de identificar oportunidades de mejora y fortalecer los pilares estratégicos de tu empresa.
Imagina contar con una cultura organizacional que apoye tus objetivos de negocio, con equipos de trabajo alineados en torno a un propósito común, motivados y comprometidos con el éxito de la empresa. Un ambiente de trabajo en el que se promueve la innovación, la colaboración y la excelencia.
DIMENSIONES QUE ABARCA NUESTRO DIAGNÓSTICO
Aplicamos un estudio sobre CULTURA y CAPACIDADES que contempla el análisis de 20 variables sobre distintos segmentos de la organización.
CULTURA ORGANIZACIONAL:
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COHERENCIA: Cómo los valores, visión y estrategia se traducen en decisiones, hábitos y prácticas cotidianas.
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COMPROMISO: Disponibilidad de los colaboradores para entregar un “extra” al cliente, su equipo y la empresa.
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APRENDIZAJE: Actitud frente al riesgo y adopción del conocimiento como palanca de respuesta a un entorno cambiante.
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DESEMPEÑO: Establecer objetivos claros y medibles, con enfoque de accountability para lograr resultados.
CAPACIDADES ESTRATÉGICAS:
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DEFINIR: Establecer fundamentos y dirección clara para guiar la toma de decisiones y asignación de recursos.
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MOVILIZAR: Poner en marcha recursos de manera efectiva y responder a nuevas condiciones de negocios.
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LOGRAR: Alcanzar los objetivos mediante la implementación efectiva de la estrategia y acciones adaptativas.
DESCARGA LA PRESENTACIÓN DIAGNÓSTICO DE CULTURA Y CAPACIDADES
Este diagnóstico se orienta a la revisión de los liderazgos, ajustes a la estrategia, y toma de decisiones sobre la priorización de iniciativas y asignación de recursos para fortalecer la cultura y el logro, a partir de:
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Visión estratégica: establecer una visión clara y compartida que guíe el rumbo de la empresa.
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Compromiso y motivación: entorno donde los colaboradores son pilar del desempeño estratégico.
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Cultura de aprendizaje y adaptabilidad: receptividad ante las nuevas ideas y flexibilidad ante el cambio.
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Mejora de procesos y eficiencia: mejora en los sistemas de trabajo, aumentando la productividad.
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Impulso al desempeño y los resultados: metas claras, decisiones basadas en datos y responsabilidad.
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