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Diagnóstico de Cultura y Capacidades Estratégicas

Desbloquea el potencial de tu organización

La cultura de tu empresa y sus capacidades estratégicas son fundamentales para alcanzar tus objetivos de negocio.

 

Podemos ayudarte a diagnosticar la cultura y capacidades de tu organización, con el fin de identificar oportunidades de mejora y fortalecer los pilares estratégicos de tu empresa.

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Imagina contar con una cultura organizacional que apoye tus objetivos de negocio, con equipos de trabajo alineados en torno a un propósito común, motivados y comprometidos con el éxito de la empresa. Un ambiente de trabajo en el que se promueve la innovación, la colaboración y la excelencia.

DIMENSIONES QUE ABARCA NUESTRO DIAGNÓSTICO

 

Aplicamos un estudio sobre CULTURA y CAPACIDADES que contempla el análisis de 20 variables sobre distintos segmentos de la organización.

CULTURA ORGANIZACIONAL:

  • COHERENCIA: Cómo los valores, visión y estrategia se traducen en decisiones, hábitos y prácticas cotidianas.

  • COMPROMISO: Disponibilidad de los colaboradores para entregar un “extra” al cliente, su equipo y la empresa.

  • APRENDIZAJE: Actitud frente al riesgo y adopción del conocimiento como palanca de respuesta a un entorno cambiante.

  • DESEMPEÑO: Establecer objetivos claros y medibles, con enfoque de accountability para lograr resultados.

CAPACIDADES ESTRATÉGICAS:

  • DEFINIR: Establecer fundamentos y dirección clara para guiar la toma de decisiones y asignación de recursos.

  • MOVILIZAR: Poner en marcha recursos de manera efectiva y responder a nuevas condiciones de negocios.

  • LOGRAR: Alcanzar los objetivos mediante la implementación efectiva de la estrategia y acciones adaptativas.

DESCARGA LA PRESENTACIÓN DIAGNÓSTICO DE CULTURA Y CAPACIDADES

Este diagnóstico se orienta a la revisión de los liderazgos, ajustes a la estrategia, y toma de decisiones sobre la priorización de iniciativas y asignación de recursos para fortalecer la cultura y el logro, a partir de:

  • Visión estratégica: establecer una visión clara y compartida que guíe el rumbo de la empresa.

  • Compromiso y motivación: entorno donde los colaboradores son pilar del desempeño estratégico.

  • Cultura de aprendizaje y adaptabilidad: receptividad ante las nuevas ideas y flexibilidad ante el cambio.

  • Mejora de procesos y eficiencia: mejora en los sistemas de trabajo, aumentando la productividad.

  • Impulso al desempeño y los resultados: metas claras, decisiones basadas en datos y responsabilidad.

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