Es necesario que los líderes hagan que la gente se sienta segura. Para ello deben capacitarlos, aunque deban navegar en aguas desconocidas.

OKR permite establecer a equipos multidisciplinarios, objetivos en común y alinear en cuanto a las prácticas, la colaboración y ejecución.

Avanzar gradualmente en alinear la retribución de líderes, desde una vista BAU (business as usual), hacia resultados de TDx.