Un error frecuente a la hora de escalar pilotos, es creer que grupo objetivo, tiene las mismas características que el grupo piloto.

Nuevos perfiles competenciales, capacitación en herramientas digitales, equipos de RRHH estratégicos y Oficina de Transformación Ágil.

Un aspecto central del mindset del accountability, es la migrar desde la valoración del hacer, al reconocimiento por el lograr.